人才中国

人才中国网(www.hrcina.com)的前身是东方人才测评中心，以自身的优势精心打造适合人才发展需要的测评软件。该测评不但具有了科学全面的测评模版，而且操作简捷、灵活，实用性强，无须配备专业人员，受到广大应聘者和媒体的关注。

    在近几年的招聘工作中，公司人力资源部越来越意识到合适的人才对公司以后的发展起着举足轻重的作用，而个人更是希望找到合适的工作，发挥出自身的最大潜能。怎样找到合适的人才、合适的工作呢?人才测评很大程度上可以帮忙解决这样的问题。因为人才测评建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等理论基础上，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评定。一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求。对于求职者而言，参加人才测评可以了解自己，寻找适合自己的职业和环境，完善自我，把自己推荐给企业。人才测评增进企业和个人对双方的了解度，从而提高网络招聘的成功率。业内人士认为，测评软件与系统应该是人才网今后的发展重点。人才中国网络在测评软件和系统方面，走在了招聘行业的前列。

　　人才中国系统具有不同的模板，对于管理、市场营销、技术研发等不同岗位所需人才的各种素质进行了不同维度的比较，测评内容涵盖了各类职业对于应聘者的心理素质要求，并且还给出了各职位的剖面图以供招聘人员参考。一方面可以为个人提供解决方案，同时协助个人正确地理解和认识自身的性格特征与工作能力特征，更加科学的发觉自我潜力，以达到最高工作绩效，另一方面使企业(组织)管理者能更加准确地了解和掌握被测者的个人情况，帮助用人单位正确看待被测者的能力特点、个性特点和需要提高的方面，真正做到知人善用、人尽其才。

　　该系统是中国目前极具影响力的人才测评软件系统。人才中国本系统通过专业测评，准确把握被测者在实用技能和专业领域上的差距。确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，并以此为依据对被测者进行有针对性的培训，从而提高其工作能力。特别是求职版和求职辅助版，是由世界著名心理学专家卡特尔和霍兰德心理测试量表改进而成。求职者通过人才测评就可以了解自身的特长以及不足。现在，很多公司都采用人才中国(www.hrcina.com )测评系统，据他们反映，通过测评，一方面可以拔优秀的适合企业发展的员工，另一方面利于人力资源部门记录和保留员工的档案信息，为员工日后的岗位调整和职业发展奠定基础。人才中国立足于测评软件和系统的优势，打造更适合当今时代发展要求的招聘网站。