人才中国项目博客

人才中国借助当今互联网的平台优势，整合人才资源，解决当前中国企业选才与人才就业之间的矛盾，实现在线为用人单位甄选推荐优秀人才及为人才量身定选最新就业机会。它拥有招聘、求职、人才测评、培训、人力资讯、人力论坛、搜索引擎等一系列专业服务，能够满足招聘、求职者的全方位需求。

      人才中国是目前人才服务领域中，资源最丰富，服务最全面的大型综合门户网站之一。它真正从目前人才需求出发，开设：个人服务、机构服务、校园招聘、猎头服务、HR资讯、HR论坛等多个特色栏目，并提供潜能测评（世界著名心理学家卡特尔和霍兰德职业测评量表）、人职精准匹配、在线笔试与面试、人才与企业培训、创业服务等多项特色服务，让企业真正走近人才，让人才更加了解自己，彻底扫除企业和人才的盲点。为诚信创业项目推荐更有创业实力的创业者，给创业者带来更优秀的创业项目和更大的风险投资额。

中国人才热线作为中国最早成立的一批优秀人力资源网站之一，十年来一直以低调、踏实而稳健的步伐在前进。

作为一个为企业输送新鲜血液的人才宝库；一个连接企业和求职者的桥梁，这样一个平台对所有求职者、企业甚至整个社会都是极具意义的。

一个企业要能长青，能在社会上获得尊重，最重要的是它是否踏踏实实地服务个人、服务企业、服务社会。

        公元2008年，注定是个不平凡的年份。这一年，中国人用自己的力量感动着世界；同样在这一年6月，中国人才热线成立10周年，它用自己的力量的憾动着网络界！
        10年，不是个概念，是辛苦奋斗的篇章！遥想10年前—-公元1998年，那是一个现实的年代，改革开放正如火如荼；那一年，虚拟的网络时代好像离我们很远。
        有人才，有未来！人才，是企业发展最重要的战略资源，邱董，无疑是当时中国人才热线最宝贵的资源。没有邱董，可能就没有中国人才热线的未来 ！在98年那个现实的年代，他敏锐的觉察到大西洋对岸网络时代正扑面而来。机遇，跨世纪的机遇！当机立断，组建队伍。公元1998年6月26日，中国人才热线品牌应运而生！
        “想当年,老子的队伍才开张,总共才有十几条人马七八条枪。”这是著名京剧<沙家浜>中的经典选段，深刻的描述了团队在创业时的无比艰辛，在那个不属于网络时代的时代，中国人才热线开展网络招聘业务是更加艰辛。他们几个人共一台电脑，几个人共一台电话，无数次的解释“网上招聘”与“晚上招聘”的区别，无数次义务的给客户当上网的培训老师……
        天道酬勤！良好的管理模式，团结高效的团队，加上难得的市场机遇，中国人才热线如一颗璀灿的星星在中国经济前沿—华南地区冉冉升起！2000年,凭借良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金（美国IDG）的注资，2002年5月cjol.com与香港在线招聘系统JobsDB战略合作，共同打造跨地域的网络招聘平台，成就了中国人才热线今日亚太首席招聘网站的地位。
        好工作成就一生！这是中国人才热线宣传的另一种经营理念。作为一个广大企业和求职者提供服务的平台，她不仅为企业提供专业的人力资源服务，协助企业更快更稳定的发展，帮助求职者拥有更高的起点、更广阔的事业前景，而且更在内部管理上最大限度的实现好工作成就一生这一理念。无论从员工福利还是流动率来看，都处于行业最佳水平 ，更涌现出像黄亚平，李拥军，余婷等一批与公司10年共成长的员工，他们将一生中最好的青春奉献给了公司，与公司一起成长，壮大！执子之手，与子偕老不仅仅是一种境界。
        十年弹指一挥间，作为中国最早一批成立且成活至今的人力资源网站之一，中国人才热线取得今天好此成就，有理由值得骄傲，更值得庆贺！2008年6月20日，深圳大剧院音乐厅升腾起了最美的音符，400多位HR经理人和公司员工济济一堂，载歌载舞，共同欢庆中国人才热线10周年生日！
        过去的成就不代表今天的成功。中国人才热线CEO黄路真认为，人才网站是一个刚起步的朝阳产业，现在正面临着转折的爆发期。又一个机遇摆在CJOL人面前，我们期待着中国人才热线更加灿烂的绽放！

人才中国为用人单位及求职者充分节约了人力、物力，缩短招聘及求职周期，提高人才交流的效率，使用人单位和求职者真正享受到网络招聘的便捷性和高效性。　　鉴于网络招聘的虚拟效应，真实度不好把控，人才中国本着为用户负责，用户至上的原则，在用户注册时使用了机构代码在线核实和个人身份证核实，有效保证会员的真实性。而对于会员诚信上则在线开辟了“伯乐指数”和“人才指数”，将为人才和企业的发展提供更好的平台和展示空间。　　同时，人才中国有一流的人才测评系统，应用此系统可以进行管理职位、普通之外的考核测评，应届毕业生的招聘以及人力资源诊断测评和职业生涯测评等。业内人士认为，这应该是招聘网站今后的发展重点。该系统操作简洁、灵活，实用性强，尤其是求职版和求职辅助版，是由世界著名心理学专家卡特尔和霍兰德心理测试量表改进而成，求职者，特别是多次求职仍未如愿者可以根据测试结果找到一个清晰的求职目标，省去了海选的盲目，并且了解到什么才是真正适合自己的。该系统是中国目前机具影响力的人才测评软件系统。　　据悉，人才中国网（www.hrcina.com ）由北京英才天下信息技术有限公司联合腾讯QQ共同运作。目前已经在上海、天津、广州、深圳、青岛、武汉、重庆、大连、等80多个城市设立运营中心。据人才中国ceo童启标介绍，人才中国采用全国城市联盟的渠道运作，实现全国信息共享，将依靠自身的优势，以人为本，创建诚信品牌，为越来越多的用户提供完备的服务。同时在以后的完善过程中，将会继续根据市场需求不断创新，以回报广大的企业和求职朋友。

   人才中国职业信息分析师表示，上海产业结构调整，着力打造先进制造业，带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起，该职业今后还将持续热门。成功开发“面试通”、“在线支付系统”、“短信测评系统”、“视频简历系统”的强大的专业技术团队.

人才中国网的宗旨是：“致力于打造人力资源领域诚信、安全的网络综合服务平台”，并在此宗旨下不断开发出更多、更具人性化的闪光产品。人才中国就可以为用户提供最完备放心的流程跟踪以及善后服务，使广大用户可以成功到达海洋的彼岸 。这改变了过去招聘网站作为简单的信息发布平台的状况，人才中国为用人单位及求职者充分节约了人力、物力，缩短招聘及求职周期，提高人才交流的效率，使用人单位和求职者真正享受到网络招聘的便捷性和高效性。人才中国以资源共享为核心要义的互联网在国内的网络招聘中并未得到真正的体现。

人才中国通过该引擎，即时汇集全球数万人才网站的招聘、求职信息，并且将两种供求信息进行比较精确的匹配，用户可以迅速找到所需的信息。人才中国网具有人职匹配服务和人才推荐系统，不但为公司减少招聘开支，而且省略了公司和个人寻找双方的辛苦。如果用户不满意，人才中国提供了全球顶尖专业人力资源搜索引擎。人才中国不仅是网络信息的海洋，人才中国本着服务天下人才的目的，力求本网站发布的信息真实可靠。凡是在人才中国发布的信息，必然经过工作人员的审核，建立独特真实的人才库。而且继续推出了网上面试、笔试等招聘、求职“一网通”全程跟踪服务，只需要求职者和应聘者双方约定，人才中国就可以为用户提供最完备放心的流程跟踪以及善后服务，使广大用户可以成功到达海洋的彼岸 。这不但改变了过去招聘网站作为简单的信息发布平台的状况，而且提高了信息的真实性。全国联网的服务，将为使用者带来更多的资源，吸引更多的市场，从而形成良性的循环发展。据悉，人才中国网(www.hrcina.com)目前已经在上海、天津、广州、深圳、青岛、武汉、重庆、大连、等60多个城市设立运营中心，而且发展势头迅猛不减。人才中国采用全国城市联盟的渠道运作，将在全国各大城市建立成一个真正信息共享的联盟招聘王国。

人才中国为用人单位及求职者充分节约了人力、物力，缩短招聘及求职周期，提高人才交流的效率，使用人单位和求职者真正享受到网络招聘的便捷性和高效性。人才中国为用人单位及求职者充分节约了人力、物力，缩短招聘及求职周期，提高人才交流的效率，使用人单位和求职者真正享受到网络招聘的便捷性和高效性。人才中国以资源共享为核心要义的互联网在国内的网络招聘中并未得到真正的体现。

通过该引擎，即时汇集全球数万人才网站的招聘、求职信息，并且将两种供求信息进行比较精确的匹配，用户可以迅速找到所需的信息。人才中国不仅是网络信息的海洋，而且继续推出了网上面试、笔试等招聘、求职“一网通”全程跟踪服务，只需要求职者和应聘者双方约定，人才中国就可以为用户提供最完备放心的流程跟踪以及善后服务，使广大用户可以成功到达海洋的彼岸 。

人才中国总部将最大限度的支持各地运营商在各自市场运作方面的发展并在一定情况下给予资金支持；运营商也将支持总部的整体规划，互相之间达成互信机制。

人才中国网(www.hrcina.com)的前身是东方人才测评中心，以自身的优势精心打造适合人才发展需要的测评软件。该测评不但具有了科学全面的测评模版，而且操作简捷、灵活，实用性强，无须配备专业人员，受到广大应聘者和媒体的关注。

    在近几年的招聘工作中，公司人力资源部越来越意识到合适的人才对公司以后的发展起着举足轻重的作用，而个人更是希望找到合适的工作，发挥出自身的最大潜能。怎样找到合适的人才、合适的工作呢?人才测评很大程度上可以帮忙解决这样的问题。因为人才测评建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等理论基础上，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评定。一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求。对于求职者而言，参加人才测评可以了解自己，寻找适合自己的职业和环境，完善自我，把自己推荐给企业。人才测评增进企业和个人对双方的了解度，从而提高网络招聘的成功率。业内人士认为，测评软件与系统应该是人才网今后的发展重点。人才中国网络在测评软件和系统方面，走在了招聘行业的前列。

　　人才中国系统具有不同的模板，对于管理、市场营销、技术研发等不同岗位所需人才的各种素质进行了不同维度的比较，测评内容涵盖了各类职业对于应聘者的心理素质要求，并且还给出了各职位的剖面图以供招聘人员参考。一方面可以为个人提供解决方案，同时协助个人正确地理解和认识自身的性格特征与工作能力特征，更加科学的发觉自我潜力，以达到最高工作绩效，另一方面使企业(组织)管理者能更加准确地了解和掌握被测者的个人情况，帮助用人单位正确看待被测者的能力特点、个性特点和需要提高的方面，真正做到知人善用、人尽其才。

　　该系统是中国目前极具影响力的人才测评软件系统。人才中国本系统通过专业测评，准确把握被测者在实用技能和专业领域上的差距。确定其个人的性格、能力特点，以及其职业价格观与未来工作环境的对应关系，并以此为依据对被测者进行有针对性的培训，从而提高其工作能力。特别是求职版和求职辅助版，是由世界著名心理学专家卡特尔和霍兰德心理测试量表改进而成。求职者通过人才测评就可以了解自身的特长以及不足。现在，很多公司都采用人才中国(www.hrcina.com )测评系统，据他们反映，通过测评，一方面可以拔优秀的适合企业发展的员工，另一方面利于人力资源部门记录和保留员工的档案信息，为员工日后的岗位调整和职业发展奠定基础。人才中国立足于测评软件和系统的优势，打造更适合当今时代发展要求的招聘网站。

近年来，网络招聘迅速发展，大有取代传统招聘模式的趋势。对于企业来说，通过网络招聘人才已经越来越重要。而越来越多的求职者也将网络当作求职的主要渠道了。网上招聘近年来红红火火，人才网站已骤增至700多家，每个招聘公司都在市场的发展要求中寻找着自己的落脚点。 　　人才中国网(www.hrcina.com )率先推出全国最完备的在线面试、在线笔试系统，改变了普通人才网站只作为信息平台的简单作用。通过在线面试、笔试，用人单位只要在办公室就可以和应聘者进行初步面试，人才中国为用人单位及求职者充分节约了人力、物力，缩短招聘及求职周期，提高人才交流的效率，使用人单位和求职者真正享受到网络招聘的便捷性和高效性。　　鉴于网络招聘的虚拟效应，真实度不好把控，人才中国本着为用户负责，用户至上的原则，在用户注册时使用了机构代码在线核实和个人身份证核实，有效保证会员的真实性。而对于会员诚信上则在线开辟了“伯乐指数”和“人才指数”，将为人才和企业的发展提供更好的平台和展示空间。　　同时，人才中国有一流的人才测评系统，应用此系统可以进行管理职位、普通之外的考核测评，应届毕业生的招聘以及人力资源诊断测评和职业生涯测评等。业内人士认为，这应该是招聘网站今后的发展重点。该系统操作简洁、灵活，实用性强，尤其是求职版和求职辅助版，是由世界著名心理学专家卡特尔和霍兰德心理测试量表改进而成，求职者，特别是多次求职仍未如愿者可以根据测试结果找到一个清晰的求职目标，省去了海选的盲目，并且了解到什么才是真正适合自己的。该系统是中国目前机具影响力的人才测评软件系统。　　据悉，人才中国网（www.hrcina.com ）由北京英才天下信息技术有限公司联合腾讯QQ共同运作。目前已经在上海、天津、广州、深圳、青岛、武汉、重庆、大连、等80多个城市设立运营中心。据人才中国ceo童启标介绍，人才中国采用全国城市联盟的渠道运作，实现全国信息共享，将依靠自身的优势，以人为本，创建诚信品牌，为越来越多的用户提供完备的服务。同时在以后的完善过程中，将会继续根据市场需求不断创新，以回报广大的企业和求职朋友。

【2004-03】人才中国成功开发东方人才测评软件。

【2004-07】人才中国完成东方人才测评网建设，实现在线测评。

【2004-10】中国决策科学院指定东方人才测试系统为专用测评系统。东方人才测评系统成为中国三大品牌测评系统之一,测评量表最完全。

【2005-10】人才中国与腾讯公司合作，成为其人才频道的首家合作伙伴。东方人才测评网更名人才中国网。

【2005-10】童启标先生出任公司总裁兼首席执行官，张志华先生出任公司首席运营官。

【2006-5 】人才中国与白玲工作室取得战略合作。

【2006-7 】在中国人民大学举办“人才中国形象大使活动”。

【2006-10】人才中国与教育部教育管理信息中心中国高校毕业生就业服务信息网取得战略合作。

【2006-11】与中国互联网协会蓝海沙龙取得战略合作。

【2006-11】人才中国成为中国技术领先地位的最大的人力资源服务提供商。

【2006-11】人才中国第一届全国运营峰会胜利召开。

【2006-11】人才中国与教育部教育管理信息中心中国高校毕业生就业服务信息网达成战略合作，为全国70多家高等院校提供服务。

【2006-11】人才中国成功建立60多家运营服务中心。

【2006-12】童启标先生出任公司董事长,张志华先生出任公司首席执行官。

【2007-1 】山东济南运营中心在当地成功举办“全国人职匹配招聘大会”。

【2007-1 】广东省运营中心联席会议成功召开，就全国劳务输送达成广泛共识。

【2007-3 】人才中国成功举办为期2个月的人才中国首届全国大型网络招聘会。

【2007-5 】人才中国与对外经济贸易大学共同举办“第二届心动行动求职路大型研究生就业文化节”

【2007-6 】人才中国与湖北省电视台达成合作，成为“金利来创富英雄”活动唯一全程网络支持官方网站。